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首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

大家都是怎么进国企的?为什么生活中从不见招聘信息?

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很多人都想进国企,认为只要进去了就有了一辈子的安稳工作。但是在生活中几乎看不到这些单位的招聘信息。难道这些企业从来不对外招聘吗?

最近,有人提出了这样的问题,如图所示:

这篇帖子发布之后,很多企业员工都表达了看法,向大家透露了国企的一些招聘规则:

1、校招

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。

校招分两种,第一种校招是国企进入国内的一流大学,而招聘条件基本上是硕士学位起步,要求很高。

而第二种校招,直接从子弟学校招聘,要求的教育程度较低,但是属于定向招聘。

例如,中石化和中石油就是这种情况:

校招是国企最喜欢的招聘方式。

一方面,国企可以根据自身需要,专门到名校相应的专业进行招聘,这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。

另一方面,这可以减少一些关系户。

毕竟,国企的工作被视为铁饭碗,许多人挤破头也想进。

有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。

而校招可以在一定程度上避免这样的问题。

实在不行,可以就读相应的子弟学校,就有很大的可能进入国企。

2。内推

内推也是国有企业招聘的主要方式之一,占了很大的比例。

而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。

一般来说,有内招的迹象,内部人员会安排好名额,有的会安排转正,如果有合适的亲属也会推荐进来等。

第二种是企业依靠外部力量向内部推荐,也就是委托专业人士去别的公司挖人才,成功后支付一笔资金。

因为国企有时需要特别的专业人才,而这些人才一般都是被企业“培养”出来的,不易挖掘,而且国企公开挖人影响也不好。

在这种情况下,国企会付钱给专业人士,让他们帮忙。

3、社招

除了校招和内推,国企实际上也有社招,但比例很小,甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上,不上官网是很难看到的。

这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。

还有一些用户透露,即使社招成功了,大多也是没有编制的,随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视,关键是福利待遇也不高。

综上所述,国企招聘主要倾向于校招和内推,社招所占比例很小。

但是,如果不能进入国有企业,也没有必要悲观。世界那么大,只要有能力,也可以闯出一片属于自己的天地。

以上内容仅供参考,具体信息,请以实际情况为主。特别申明:首先感谢原作者的辛勤创作,转载只是为了更好的传播新闻资讯之目的,未与作者取得联系,如有侵权,请原作者速与我们联系,我们将第一时间删稿!

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